7 июля 2021

Специалист по кадрам

Требуемый опыт работы: 3–6 года;
Полная занятость, полный день;
Кадровое делопроизводство; Разработка локальных нормативных актов; MS Outlook; Строительство; 1C: Зарплата и кадры.


Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юридических лиц общей численностью от 50 человек до 200 человек рост штата в течение года);
  • Контроль штатного расписания, внесение в него изменений;
  • Проведение процедур приема на работу, переводов, увольнений сотрудников и пр.;
  • Своевременная сдача отчетности по проведенным операциям;
  • Ведение воинского учета и взаимодействием со службой труда и занятости населения;
  • Соблюдение графика отпусков (контроль уведомлений, переносов, подписания приказов);
  • Использование в работе программного обеспечения (1С: Зарплата и управление персоналом, 1С-Документооборот, Битфинанс, Битрикс 24);
  • Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.


Требования:

  • Высшее образование (желательно юридическое или управление персоналом);
  • Релевантный опыт работы от 3 лет;
  • Отличное знание Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Умение работать самостоятельно, быстро и качественно;
  • Исполнительность, аккуратность, тактичность, ответственность;
  • Умение быстро принимать происходящие изменения.


Условия:

  • Работа в крупной компании с десятками направлений деятельности, обеспечивающими высокую экономическую эффективность и финансовую устойчивость.
  • Взаимодействие с командой высококвалифицированных менеджеров и специалистов, имеющих опыт работы в ведущих компаниях РФ и СНГ.
  • Неограниченные возможности для карьерного и профессионального развития в связи с быстрым ростом масштаба и географии компании.
  • Возможность влиять на облик города, участвуя в проектах по созданию новых продуктов компании.
  • Льготные условия на приобретение жилья в ЖК компании.
  • Многоуровневая система мотивации (в том числе оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях).
  • Вдохновляющие цели и интересные, развивающие задачи.
  • Программа помощи в релокации иногородних специалистов.
  • Социально ориентированная корпоративная культура.