24 мая 2021

HR-специалист

Требуемый опыт работы: 3–6 года; Полная занятость, полный день; Подбор персонала; Адаптация персонала; Обучение и развитие; Оценка персонала; Корпоративная культура



Обязанности:

  • реализация HR стратегии департамента управления персоналом (подбор, адаптация, развитие, обучения, корпоративная культура), трансляция и контроль выполнения действующих стандартов и регламентов в области управления персоналом;
  • поиск и подбор персонала различного уровня и различных направлений (строительство, медицина, гостинично-курортное, офис);
  • оценка профессиональных и управленческих компетенций кандидатов;
  • ведение установленных форм отчетности;
  • построение системы адаптации в филиале;
  • эффективное взаимодействие с руководителями подразделений;
  • участие в HR-проектах Компании.


Требования:

  • успешный опыт работы менеджером по персоналу в компании с филиальной сетью от 3х лет;
  • опыт проведения разных видов собеседований и оценки персонала, адаптационных мероприятий, выходных интервью, организации корпоративных мероприятий;
  • умение работать с большим объёмом информации;
  • развитые коммуникативные навыки;
  • активность, позитивный настрой и творческих подход к рекрутингу.


Условия:

  • работа в крупной компании с десятками направлений деятельности, обеспечивающими высокую экономическую эффективность и финансовую устойчивость;
  • взаимодействие с командой высококвалифицированных менеджеров и специалистов, имеющих опыт работы в ведущих компаниях РФ и СНГ;
  • неограниченные возможности для карьерного и профессионального развития в связи с быстрым ростом масштаба и географии компании;
  • возможность влиять на облик города, участвуя в проектах по созданию новых продуктов компании;
  • льготные условия на приобретение жилья в ЖК компании;
  • многоуровневая система мотивации (в том числе оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях);
  • вдохновляющие цели и интересные, развивающие задачи;
  • программа помощи в релокации иногородних специалистов;
  • социально ориентированная корпоративная культура.